1.公司查聊天记录将员工开除
来源：大众网 据申工社22日信息，北京一员工两次续签劳动合同后突遭公司开除，员工委屈，将公司告上法庭！ 2018年9月30日，马某入职北京某环保公司，担任检测员工作以来，已与公司连续两次签订固定期限劳动合同。
2.员工微信聊天记录
第二次劳动合同期满前，公司以马某严重违反规章制度为由，决定不续签无固定期限劳动合同，并解除了与其的劳动合同马某认为自己不存在违反公司规章制度的行为，公司不续签劳动合同属于违汇正财经app官网下载法解除劳动合同，故诉至法院请求判令公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。
3.公司电脑上的聊天记录会被老板知道吗
环保公司称，马某存在伪造病假、骗取休假等违纪行为，违反了公司奖惩制度规定，并提交了马某与公司同事的微信聊天记录予以证明但公司未能说明证据来源合法性 北京市第二中级人民法院生效判决认为：环保公司称其提交的微信聊天记录截图系其从马某工作电脑中已经删除的数据中自行恢复所得，不论该微信聊天记录内容为何，其系专属于马某的个人信息，应当在马某充分知情的前提下，自愿、明确作出同意处理个人信息后进行恢复和采集。
4.员工聊天记录被领导看见怎么办
知情同意是用人单位信息处理的合法性基础，非必需信息处理需另获劳汇正财经app官网下载动者明示同意，劳动者也享有撤回同意的自决权用人单位收集处理员工信息的目的应明确、合理，且与用工管理直接相关 现该公司擅自恢复员工已删除数据并采集该信息作为内部处分依据及本案证据的行为，构成对马某个人信息的不当使用，亦违背了个人信息保护的核心要旨，故对该证据不予采信。
5.员工聊天记录监控
综上，公司系违法解除，应向员工支付违法解除劳动合同赔偿金 另外，法院虽因公司取证不当未采信证据，但马某伪造病假、骗取休假的行为本身违规不可取提醒大家：身体不适应如实向公司说明、履行相应请假手续，避免因擅自休假面临被解除合同的风险。
6.公司调取员工聊天记录
（申工社综合整理自最高人民法院司法案例研究院等）责任编辑汇正财经app官网下载：张玉
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